Ko'plab ayollar sanoat va qurilish sohalarida ishlashda erkaklar uchun mo'ljallangan ish kiyimlarini kiyishga majbur bo'lishadi, bu esa noqulaylik va xavfsizlik muammolarini keltirib chiqaradi. Erkaklar kiyimlari ayollar tanasiga mos kelmasligi sababli, ular ko'pincha bel va sonlarda siqiladi, yenglari uzun bo'lib qoladi va xavfsizlik poyabzallari tor oyoqlarga mos kelmaydi. Britaniyaning Ayollar Muhandislik Jamiyati tomonidan 2010-yilda o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, respondentlarning yarmidan ko'pi shaxsiy himoya vositalarini xavfsizlik o'rniga cheklovchi deb hisoblagan.
Bu muammolar nafaqat qulaysizlikni keltirib chiqaradi, balki ishchilarning diqqatini pasaytirib, xatolar va ish joyidagi baxtsiz hodisalar xavfini oshiradi. Nemis kompaniyasi LAT boshqaruvchisi Larissa Zeichhardt o'z tajribasini eslab, erkaklar himoya kiyimlarini kiyganida doimo sovuq qolganini va kiyimlar narsalarga ilashib, ayniqsa tunnellarda poyezd yaqinlashganda xavfli holatlar yaratganini aytdi. U va uning ayol xodimlari uchun yaxshiroq mos keladigan ish kiyimlarini izlab, Bierbaum-Proenen kompaniyasida topganlar, buni "ozodlik" deb ta'riflagan.
Bierbaum-Proenen kompaniyasi, 1788-yilda tashkil etilgan va yetti avlod davomida oilaviy biznes sifatida ishlayotgan, ayollar uchun maxsus ish kiyimlarini ishlab chiqishga 15 yil oldin Deutsche Bahn bilan hamkorlikda boshlagan. Kompaniyaning mahsulot menejeri Heike Altenhofen ta'kidlashicha, ayollar erkaklar kiyimlarini kiyganda jiddiy qabul qilinmasligi haqida shikoyat qilgan. Ayol muhandislar va manevr xodimlari yangi dizaynlar ustida fikr bildirib, sinab ko'rgan, ko'krak qismidagi tucks, ikki yo'nalishli zipperlar va elastik bel bog'ichlari kabi mayda tafsilotlar muhim ahamiyatga ega bo'lgan.
Ayollar uchun maxsus ish kiyimlari endi ko'proq tarqalmoqda, Mascot, Kübler, Carhartt, Fristads va Diadora kabi ishlab chiqaruvchilar maxsus ayollar seriyalarini taklif qilmoqda. Fristads kompaniyasining mahsulot direktori Lena Hojland ta'kidlashicha, faqat qulay va yoqimli kiyiladigan himoya kiyimlari favqulodda vaziyatlarda haqiqiy himoya qilishi mumkin, og'ir kiyimlar esa hatto xavfli ish joylarida ham yechib tashlanadi. Katta mijozlar, hatto ayollar ishchi kuchining atigi 10% ni tashkil etsa ham, butun jamoa uchun bitta ish kiyim yetkazib beruvchini talab qiladi, gender tengligini ta'minlamagan kompaniyalar ko'pincha raqobatdan chiqib ketadi.
Ish beruvchilar gender tengligiga asoslangan ish kiyimlariga sarmoya kiritish orqali o'z imijini mustahkamlaydi va xodimlarning ish va kompaniya bilan o'zaro bog'liqligini oshiradi. LAT kompaniyasida Larissa Zeichhardt qulayroq va zamonaviy ish kiyimlari yosh ayollarni o'z sohasiga jalb qilishda muhim omil ekanligiga ishonadi. Usta tomchi va Instagram influenceri Sina Klein ham yaxshi mos keladigan va jozibador ish kiyimlarining ayollarni hunarmandchilikka jalb qilishdagi ahamiyatini ta'kidlaydi.
Source: www.dw.com